1. Somliga tar gärna chansen till ett telefonsamtal på förhand med den lämpligaste ansvarige. Skriv i så fall först upp stolpar för vad du skall säga och försök sedan att verka trevlig och spontan i luren. Notera allt viktigt du får dig till livs under samtalet i ett noteringshäfte. Om den plats du söker kan förväntas ha många sökande bör du dock låta telefonsamtalet vara.
2. Undvik i ditt ansökningsbrev alla komplicerade formuleringar och uppgifter vilka indikerar att du är en människa med moralisk resning och introspektiv kapacitet. Var kortfattad och enkel. Sträva efter att undvika de vanligaste klyschorna, välj hellre de näst vanligaste. Börja med att presentera dig och att redogöra för ärendet.
3. Stavningen är trots allt en ganska kritisk sak, om du är svag på den punkten. Du måste på ett eller annat sätt tillse att brevet är rättstavat innan du skickar iväg det. Detta är viktigare för killar än för tjejer eftersom tjejer vanligen favoriseras av den personalansvarige och tages för dem de är.
4. Liksom när det gäller komplicerade formuleringar så skall du i valet av helhetsutformning sträva efter konformitet och likriktning. Använd inte företagskuvert från den värste konkurrenten eller markeringar/ bilder som måste klistras in i brevet.
5. Om du söker till flera platser samtidigt bör du innan du slickar igen kuverten säkerställa att varje ansökan hamnar i rätt kuvert, med adress till rätt företag. Se till att standarduppgifterna kommer med, därvid:
   • En relevant rubrik för posten du söker innan det sedvanliga "Bäste personalansvarige!".
   • Vem du är, inklusive adress, och hur du enklast kan nås.
   • Avsändardatumet skall stå jämte aktuell ort i övre högra hörnet.
   • En formulering som gör klart vilket ärendet är (Du vill söka jobb). Förklara också anledningen till att du vill ha just det här jobbet.
   • Beskriv eventuella befattningar inom föreningsliv et.c och inriktningen på ditt liv i korta drag. Vad har du sysslat med hittills i arbetslivet?

Din meritförteckning skall redogöra för vilken utbildning och erfarenhet inom arbetslivet du har. De referenser du eventuellt anger måste vara införstådda med att de kan bli uppringda och tillfrågade om vem du är. Ditt namn, datumet och orten bör finnas med. Använd exempelvis följande punktlista:

Betygen skall vara kopierade från originalhandlingarna och ha en namnteckning av en oberoende part som intygar riktigheten i kopian gentemot originalet. Eventuellt kan också meritförteckningen förses med en dylik, extra namnteckning, utöver din egen.

     På anställningsintervju

Var ärlig och seriös när du besvarar dessa frågor. Börja inte prata om vilken lön du vill ha innan du blir tillfrågad om saken. Det kan även hända att intervjuaren frågar om dina etiska principer. Då måste du hålla benhårt på lag och etik i ditt svar.